10 найкращих застосунків для оцінки кандидатів, які покращать вашу стратегію найму

У 2025 році найм — це більше про підбір ідеальної відповідності, ніж просто заповнення вакансій. Вам потрібна не просто людина, яка виконає роботу, — вам потрібен хтось, хто підійде, розкриється та залишиться надовго. Але як знайти такого таланта ще до того, як він переступить поріг?

Ось де інструменти оцінки кандидатів приносять свої дивіденди. Це вже далеко не просто первинний відбір — ці застосунки відіграють ключову роль у тому, щоб допомогти HR-відділам наймати з точністю та впевненістю. Від вимірювання м’яких навичок до оцінки технічної компетентності чи відповідності команді, застосунки для оцінювання кандидатів перед наймом надають дані, яких просто немає в резюме.

Ігнорувати ефективність таких рішень важко. Організації, які використовують застосунки для оцінки кандидатів, досягають кращих результатів, більшої узгодженості в командах і зменшують кількість дорогих помилок найму. Оскільки інтуїтивне рішення при наймі — ризикована справа, ця інформація допомагає уникнути хибного вибору.

Проте не кожен інструмент підійде до кожної вакансії. Деякі орієнтовані на технічних спеціалістів, інші найкраще показують себе у масовому підборі з фокусом на взаємодію. То як же вибрати?

Ми звузили для вас коло варіантів. Нижче — ретельно підібраний список з 10 найкращих платформ для оцінювання кандидатів — з чіткими перевагами, обмеженнями та сферами найкращого використання. Знайдімо ту, яка пасуватиме до ваших цілей найму так само добре, як ваш майбутній талант — до вашої команди.

• Codility – Надійна платформа для технічної оцінки, яка ретельно перевіряє навички програмування через завдання, наближені до реальних.
• TestGorilla – Пропонує велику бібліотеку тестів з когнітивних, технічних і м’яких навичок, щоб спростити неупереджений найм на основі даних.
• Harver – Забезпечує комплексні рішення для масового найму з симуляціями роботи та поведінковими оцінками, які прогнозують успішність на посаді.
• HireVue – Використовує AI-керовані відео- та ігрові оцінювання для швидкої масштабної перевірки навичок, когнітивних здібностей і відповідності кандидата посаді.
• Wonderlic – Пропонує когнітивні та особистісні оцінки, що довели свою ефективність у прогнозуванні результативності роботи на різних посадах.
• GliderAI – Поєднує AI-оцінювання навичок, відеоінтерв’ю та тестування коду для комплексного аналізу кандидатів.
• Bryq – Комбінує когнітивні та особистісні тести, щоб підібрати кандидатів до посад з мінімізацією упереджень.
• Toggl Hire – Забезпечує швидкий найм на основі навичок із автоматизованими, настроюваними переднаймальними оцінками, які допомагають відсіяти шум резюме.
• Willo – Гнучка платформа для односторонніх відеоінтерв’ю, яка фіксує комунікаційні та поведінкові сигнали без потреби в плануванні.
• Conditech – Технічний інструмент для розробників із настроюваними кодинговими завданнями для оцінки програмістських навичок і швидкого пошуку найкращих талантів.

Чому варто використовувати інструменти оцінки кандидатів?

Успішний найм потребує більше, ніж просто резюме та співбесіду. Потрібне чітке розуміння потенціалу кожного кандидата — як у плані продуктивності, так і довгострокової відповідності. Ось у чому цінність інструментів оцінки кандидатів: вони вводять послідовність, структуру та вимірювані дані у процес, який часто буває занадто неформальним.

Основні причини, чому ці застосунки стають центральними у сучасних практиках найму:

• Стандартизована оцінка

Проводячи всіх кандидатів через однакові структуровані тести, компанії зменшують суб’єктивність і можуть робити чесні порівняння. Рішення для переднаймальної оцінки надають дані, які виходять за межі інтуїтивних відчуттів.

• Ефективність завдяки автоматизації

Більшість платформ пропонують автоматизоване оцінювання, фільтрацію за ролями та вбудовану аналітику. Це скорочує час, витрачений на початковий відбір, і дозволяє командам зосередитися на найважливішому.

• Краща якість найму

Окрім технічної експертизи, ці інструменти оцінюють вміння розв’язувати проблеми, адаптивність і поведінкові особливості — якості, що є критично важливими для утримання співробітників. Вони допомагають визначити не лише кваліфікованих кандидатів, а й тих, хто підходить команді та посаді — параметри, які критично впливають на тривалість роботи.

• Інформована взаємодія з кандидатами

Сучасне програмне забезпечення для оцінки кандидатів дозволяє претендентам працювати з реальними завданнями і вправами, що відповідають посаді. Це не лише відображає вимоги роботи, а й забезпечує більш прозорий та інформативний досвід для кандидатів.

Коротко кажучи, ці інструменти забезпечують більш сильний, чесний і ефективний процес найму. Наступне — розуміння типів оцінок, які існують, і того, як вони відповідають різним потребам у наймі.

Найкращі інструменти оцінки кандидатів у 2025 році

1. Codility

Codility — один із найкращих застосунків для оцінки кандидатів, орієнтований на тестування навичок програмування для технічних посад. Завдяки інноваційній тестовій платформі Codility допомагає HR-командам і рекрутерам швидко перевіряти здібності розробників у реальних сценаріях.

Ключові функції:

• CodeLive: Функція живого інтерв’ю з кодування, що дозволяє рекрутерам і менеджерам з найму оцінювати реальні навички програмування кандидата в режимі реального часу. Цей інструмент ідеально підходить для перевірки складних умінь розв’язання проблем і стратегій кодування.
• CodeCheck: Автоматизовані тести програмування, що відсіюють кандидатів на основі їхніх навичок. Підтримує кілька мов програмування та надає детальні звіти.
• Виявлення плагіату: Запобігає маніпуляціям із завданнями кандидата, ідентифікуючи випадки копіювання коду.
• Аналітична панель: Надає аналітично обґрунтовані дані про продуктивність кандидатів, що дозволяє рекрутерам ефективно порівнювати претендентів і приймати зважені рішення.

Codility оптимізує процес найму через чесний і об’єктивний спосіб оцінки технічних навичок кандидата. Автоматизація у застосунку заощаджує час рекрутерів на перегляді кандидатів та забезпечує масштабованість і точність тестів. Це особливо корисно для технічних команд, які планують швидко і без упереджень відсіяти кандидатів.

Ціни:

Індивідуальне ціноутворення залежить від потреб вашої організації. Codility пропонує пробну версію, яку можна завантажити безпосередньо з їхнього сайту для інтерактивного ознайомлення.

2. TestGorilla

TestGorilla — це застосунок для переднаймальної оцінки з понад 300 тестами навичок і особистісних якостей. Він призначений для перевірки компетенцій кандидатів для різних посад і галузей.

Ключові функції:

• Бібліотека тестів: Величезна колекція тестів — від когнітивних здібностей і технічних навичок до особистісних тестів. Усі тести спеціалізовані для різних галузей, від підтримки клієнтів до ІТ.
• Гнучкість тестів: Ви можете налаштовувати тести відповідно до унікальних вимог вашого бізнесу, щоб оцінювати лише ті навички, які є найважливішими для конкретної посади.
• Контроль запобігання шахрайству: Запис із вебкамери та відмітки часу допомагають гарантувати, що кандидат проходить тест самостійно, зберігаючи цілісність оцінки.
• Інтеграції: TestGorilla інтегрується з провідними системами відстеження кандидатів (ATS), що робить його впровадження у процес найму легким.

TestGorilla забезпечує повний процес оцінювання кандидатів за допомогою багатьох тестів, які можна адаптувати для будь-якої посади. Це зменшує вплив суб’єктивних оцінок і дає змогу рекрутерам перевіряти здібності кандидатів без упереджень, підвищуючи якість найму. Крім того, інтеграції спрощують процес найму.

Ціни:

План Basic починається від $26 на місяць, додаткові функції доступні за вищою ціною. Існує також безкоштовний план із обмеженим функціоналом, що дозволяє командам протестувати платформу перед підпискою.

3. Harver

Harver — це застосунок для оцінки кандидатів, розроблений для масового найму і спеціально орієнтований на прогнозований найм на основі аналізу даних. Він допомагає рекрутерам миттєво визначати відповідність кандидата посаді, оцінюючи його навички, особистість та відповідність корпоративній культурі.

Ключові функції:

• Тести ситуативного судження (SJT): Оцінюють здатність кандидата приймати рішення, пропонуючи робочі сценарії.
• Оцінка культурної відповідності: Визначає, наскільки кандидат відповідає культурі вашої компанії, що підвищує шанси на довготривалий успіх і знижує плинність кадрів.
• Автоматичне планування інтерв’ю: Спрощує логістику, автоматично призначаючи співбесіди відповідно до доступності кандидата, знижуючи адміністративне навантаження.
• Аналітика в реальному часі: Надає командам найму повний огляд продуктивності кандидатів і метрик всього процесу найму, що дозволяє приймати рішення на основі даних.

Harver підвищує якість найму, поєднуючи тестування навичок із оцінкою культурної відповідності. Він знижує неусвідомлені упередження у наймі завдяки додаванню об’єктивних даних і автоматизації деяких етапів рекрутингу, що полегшує відбір великої кількості претендентів. Акцент на прогнозній аналітиці допомагає рекрутерам обирати кандидатів, які не лише кваліфіковані, а й добре вписуються у корпоративну культуру.

Ціни:

Вартість залежить від розміру та потреб вашої організації, з гнучкими тарифними планами. Зацікавлені клієнти можуть звернутися до Harver для демонстрації та уточнення цін.

4. HireVue

HireVue — це цифрова платформа для найму, яка поєднує AI-керовані відеоінтерв’ю, ігрові оцінки та прогнозну аналітику, щоб допомогти організаціям оптимізувати та масштабувати процес найму, зберігаючи при цьому справедливість і послідовність.

Ключові функції:

• AI-відеоінтерв’ю: Кандидати записують відповіді на заздалегідь підготовлені запитання, які потім аналізує штучний інтелект для оцінки комунікаційних навичок, емоційного інтелекту та специфічних рис, необхідних для роботи.
• Ігрові оцінки: Включає захопливі ігри, засновані на нейронауці, які вимірюють когнітивні здібності, уміння розв’язувати проблеми та поведінкові особливості в умовах зменшеного упередження.
• Прогнозна аналітика: Використовує дані з оцінок і інтерв’ю для прогнозування продуктивності кандидата та утримання на посаді, що дозволяє командам найму зосереджуватися на кандидатах із високим потенціалом.
• Планування інтерв’ю та автоматизація: Спрощує логістику завдяки автоматичному призначенню інтерв’ю та інструментам управління процесом, скорочуючи час найму і підвищуючи продуктивність рекрутерів.
• Відповідність стандартам і справедливість: Вбудовані функції підтримують вимоги EEOC і аудит справедливості, забезпечуючи відповідність рішень ШІ та людей найкращим практикам найму.

Платформа HireVue особливо ефективна для масштабного найму і організацій, які прагнуть зменшити упередженість і підвищити ефективність. Поєднання структурованих AI-інтерв’ю та когнітивних оцінок дає комплексне уявлення про кожного кандидата, допомагаючи рекрутерам приймати швидші та обґрунтовані рішення. Кандидати також отримують гнучкий, технологічно підкований досвід, що відповідає сучасним очікуванням робочого середовища.

Ціни:

HireVue пропонує індивідуальне ціноутворення залежно від розміру організації та потреб використання. Звертайтеся безпосередньо до HireVue для отримання персоналізованої пропозиції.

5. Wonderlic

Wonderlic — це онлайн-рішення для оцінки когнітивних здібностей та особистісних рис кандидатів у процесі найму.

Ключові функції:

• Wonderlic Personnel Test (WPT): Відомий тест когнітивних здібностей, який вимірює навички розв’язання проблем, логічне мислення та здатність до навчання.
• Особистісні тести: Допомагають оцінити поведінкові характеристики кандидата, що можуть передбачити його продуктивність і поведінку на конкретній посаді.
• Швидке тестування: Тести розраховані на проходження протягом 15 хвилин, що робить їх зручними для масового найму.
• Бенчмаркінг: Дозволяє рекрутерам порівнювати результати кандидатів із галузевими стандартами, отримуючи глибше розуміння їхніх здібностей.

Швидкі та точні тести Wonderlic дають змогу оцінити інтелект і особистість кандидатів за лічені хвилини. Ці тести однаково ефективно прогнозують продуктивність на роботі та здатність культурної адаптації. Завдяки миттєвим результатам і зручній платформі Wonderlic спрощує роботу як відділу рекрутингу, так і кандидатів.

Ціни:

Вартість Wonderlic залежить від кількості потрібних тестів. Зазвичай ціни починаються від $15 за тест, з можливими знижками для масового найму.

6. Glider AI

Glider AI — комплексне рішення для найму, яке поєднує AI-керовані тести та відеоінтерв’ю на вимогу для масштабної оцінки технічних навичок і м’яких компетенцій кандидатів.

Ключові функції:

• Оцінка на основі навичок: Пропонує великий набір тестів, спеціально розроблених для ІТ, фінансів, служби підтримки клієнтів та інших сфер.
• AI-аналіз: Використовує штучний інтелект для порівняння відповідей на інтерв’ю та тестах і формування глибокого аналізу відповідності кандидата.
• Відеоінтерв’ю: Дає можливість кандидатам записувати і надсилати відповіді, які обробляються для оцінки культурної відповідності та поведінкових рис.
• Інтеграція з ATS: Легко інтегрується з вашою системою відстеження кандидатів для безперебійного процесу найму.

Glider AI підвищує ефективність і об’єктивність найму, поєднуючи оцінку навичок із AI-аналізом поведінки. Це дає HR-командам можливість приймати обґрунтовані рішення на основі даних і усуває потребу у живих інтерв’ю завдяки функції відеозапису відповідей.

Ціни:

Індивідуальне ціноутворення залежить від обсягу найму. Звертайтеся до Glider AI для отримання персоналізованої пропозиції.

7. Bryq

Bryq — це платформа на базі штучного інтелекту для інтелектуального підбору талантів, яка оцінює кандидатів за когнітивними здібностями та особистісними рисами, надаючи детальні аналітичні дані для прийняття рішень щодо найму.

Ключові функції:

• Підбір талантів: Використовує власні технології зіставлення профілів кандидатів із вимогами посад для підвищення довгострокового успіху найму.
• Зменшення упереджень: Оцінювання є анонімним і виключає неусвідомлені упередження у процесі прийняття рішень.
• Детальні звіти: Надає глибокий аналіз сильних сторін, зон для розвитку та відповідності кандидата посаді.
• Інтеграція систем: Легко інтегрується з провідними ATS для оптимізації процесу найму.

Bryq забезпечує справедливість і точність у наймі, зосереджуючись не на резюме, а на оцінці на основі даних. Завдяки тестуванню як розумових здібностей, так і особистісної відповідності, він дає змогу HR-командам обирати кандидатів із найвищим потенціалом для продуктивності та утримання.

Ціни:

Для малих команд стартова ціна — $299 на місяць, корпоративні тарифи доступні за запитом.

8. Toggl Hire

Toggl Hire — це інструмент найму, орієнтований на навички, який використовує гнучкі тести в реальному часі для відбору кандидатів за їхніми здібностями, а не за кваліфікаціями.

Ключові функції:

• Цільові тести навичок: Вибір з різноманітних тестів, які охоплюють галузі, як ІТ, підтримка клієнтів і маркетинг.
• Автоматизація процесів: Автоматичне надсилання запрошень, оцінювання та відстеження кандидатів.
• Спільна робота команди: Дає змогу командам рекрутерів і менеджерів з найму коментувати та оцінювати кандидатів у режимі реального часу.
• Аналітика в реальному часі: Панелі управління надають миттєві дані про продуктивність кандидатів і хід найму.

Toggl Hire ставить на перший план здібності кандидатів, замінюючи здогадки перевіркою навичок у реальному часі. Інструменти автоматизації та співпраці зменшують ручну роботу, пришвидшуючи і роблячи прозорішим процес прийняття рішень.

Ціни:

Доступна безкоштовна версія з базовим функціоналом, а платні плани починаються від $99 на місяць для малих команд.

9. Willo

Willo — адаптивна платформа для відеоінтерв’ю, у якій кандидати записують відповіді на заздалегідь визначені питання у зручний для себе час, пропонуючи новий спосіб оцінки комунікаційних та м’яких навичок.

Ключові функції:

• Асинхронні відеоінтерв’ю: Кандидати записують відповіді на питання у зручний для себе час, що усуває проблеми з плануванням.
• Індивідуальні шаблони інтерв’ю: Персоналізуйте список питань відповідно до ваших потреб, обираючи з великої бази або додаючи власні.
• Інструменти командної співпраці: Легко діліться відео кандидатів і коментуйте їх у складі команди з найму.
• Сумісність з ATS: Willo підтримує провідні системи відстеження кандидатів для безперебійного процесу найму.

Willo покращує процес відбору, даючи можливість оцінити презентаційні навички та людські якості кандидатів без проведення живих інтерв’ю. Особливо підходить для масового найму або віддаленого рекрутингу.

Ціни:

Willo пропонує безкоштовний план для дуже малих команд, а преміум-плани починаються від $75 на місяць.

10. Conditech

Canditech — універсальна платформа для оцінки кандидатів, яка дозволяє організаціям оцінювати технічні та м’які навички, когнітивні здібності та особистісні риси за допомогою настроюваних симуляцій роботи, відеоінтерв’ю та чатботів для передскринінгу, сприяючи прийняттю рішень на основі даних без упереджень.

Ключові функції:

• Настроювані оцінювання: Canditech надає бібліотеку з понад 500 професійних тестів, які можна адаптувати або створювати з нуля для оцінки навичок, специфічних для конкретної посади, включно з програмуванням, SQL, Excel та іншими.
• Відеоінтерв’ю: Платформа підтримує структуровані односторонні відеоінтерв’ю, що дає кандидатам змогу продемонструвати комунікаційні навички, а командам з найму — оцінити відповіді у зручний час.
• Розвинені заходи проти шахрайства: Для збереження цілісності оцінювання Canditech використовує такі функції, як виявлення ChatGPT, запобігання копіюванню та моніторинг поведінки кандидатів під час тестів.
• Інтеграція з ATS: Canditech інтегрується з популярними системами відстеження кандидатів (ATS), що забезпечує ефективну комунікацію та управління в процесі рекрутингу.

Canditech оптимізує процес найму, надаючи інструменти для об’єктивної оцінки здібностей кандидатів, скорочення часу найму та мінімізації ризику помилкових рішень. Настроювані оцінки та передові функції допомагають організаціям ефективно знаходити найкращі таланти, забезпечуючи при цьому позитивний досвід кандидатів.

Ціни:

Canditech пропонує індивідуальне ціноутворення залежно від кількості та типу необхідних оцінок. Зацікавлені організації можуть запросити комерційну пропозицію безпосередньо у Canditech.

Інструменти відповідно до ролей: короткий посібник

Вибирайте застосунки для оцінки кандидатів за основними компетенціями, які потрібно перевірити, а не лише за назвою посади. Деякі платформи потрапляють до кількох категорій, оскільки мають адаптивні бібліотеки тестів або функції персоналізації на основі штучного інтелекту, що робить їх універсальними для різних потреб найму. Наведена нижче таблиця дає огляд відповідності кожного інструменту певним типам посад і аспектам оцінювання.

Відповідність нормам і етичні питання

Застосунки для оцінки кандидатів — це не лише про швидший найм або глибші аналітичні дані, а й про етичність. Відповідність нормам і етика мають бути інтегровані на кожному етапі вашого процесу оцінювання при використанні застосунків для оцінки співробітників.

• Уникайте дискримінації

Жоден тест не вартий ризику несправедливого найму. Завжди використовуйте тести, які пов’язані з посадою, науково підтверджені та регулярно оновлювані. Це відповідає вимогам EEOC і запобігає негативному впливу на захищені групи. Якщо тест не доводить, що вимірює саме ті якості, які ведуть до успіху в роботі, він не повинен бути у вашому арсеналі.

• Повага до конфіденційності кандидатів

Конфіденційність — це не просто формальність. Якщо ваш застосунок обробляє персональні дані: бали, відеовідповіді, профілі особистості — він має відповідати GDPR, CCPA або іншим актуальним законам про захист даних. Зробіть крок далі: відкрито інформуйте кандидатів про те, як зберігаються їхні дані, хто має до них доступ і як довго вони зберігатимуться. Прозорість формує довіру, а довіра приваблює найкращі таланти.

• Етичне використання штучного інтелекту

Штучний інтелект у наймі може бути чудовим — але й небезпечним. Якщо ви впроваджуєте застосунки для аналізу кандидатів на базі ШІ, не перетворюйте їх на «чорні скриньки». Вимагайте аудити на предмет упереджень, пояснення, як алгоритми приймають рішення, та механізми забезпечення справедливості. Якщо програмне забезпечення не може пояснити свої дії, то ймовірно, воно не має вирішувати, кого наймати.

Висновок

Використання застосунків для відбору кандидатів — це не просто тренд, а про пошук ідеального поєднання для ваших потреб у наймі. Стратегія, яка чудово працює у вашій команді, може не підходити іншим. Не бійтеся експериментувати, перш ніж приймати остаточне рішення.

Почніть з пілотного проєкту. Протестуйте один інструмент на одній посаді або у відділі. Отримайте відгуки від рекрутерів і кандидатів. Чи були питання справедливими? Чи пройшов процес без проблем? І найголовніше — чи допоміг це вам зробити розумніші найми?

Спершу тримайте все просто. Відстежуйте важливі показники, як-от якість найму, час до найму та досвід кандидатів. Застосунки для оцінки співробітників мають допомагати наймати розумніше, а не просто швидше.

Майбутнє найму — це не лише автоматизація, а й поєднання аналітики на основі даних із людським судженням. З правильними інструментами для оцінки ви оптимізуєте процес, знизите упередженість і прийматимете рішення, яким можна довіряти.

А хто знає? Можливо, процес найму навіть почне вам більше подобатися.